실패하는 법 배우기 : 실패를 포용해야하는 이유

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실패하는 법 배우기 : 실패를 포용해야하는 이유

실패를 희망합니다.

2020 년 1 월 13 일
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실패는 실패했을 때 일어나는 일에 대한 시리즈입니다. 지금은 짜증나지만 모든 실패가 나쁜 것은 아닙니다. 이 옵션에서 신원 편집자 인 브리트니 맥나마라 (Brittney McNamara)는 실패의 의미와 실패하는 방법을 배워야하는 이유를 설명합니다.

그녀의 이름이 담긴 캐릭터가 담긴 TV 쇼 전체를 썼던 Mindy Kaling은 확실히 확신합니다. 일부 사람들은 그녀가 가능성이 두 배가됐으며 (할리우드의 갈색 여성이 2 위가 아니며 코미디 분야에서 성공적으로 경력을 쌓았다), Mindy는 그렇게 생각하지 않습니다. 그녀는 정당한 이유없이 자신을 믿는다 아니 자신감을 가지고. 그러나 많은 노력과 함께 Mindy는 자신의 확신은 '인격 결함'에서 비롯되었다고 말했다.

'저는 자신을 약자로 여기는 것을 거부하는 성격 결함이 있습니다. '부모님 때문입니다. 그들은 키가 크고 금발이며 백인의 권리로 나를 키웠다.

나는 5 년 전 Mindy에서 처음으로 대학을 졸업하고 경력을 시작했을 때이 인용문을 읽었으며 그 이후로 계속 곤경에 빠졌습니다. 내가 겁을 주거나 수용하려는 욕구가있는 모든 상황에서, 나는 Mindy가 언급 한 같은 사람을 채널하려고 노력했다. 나는 백인이기 때문에 혼자서만 모든 특권을 누리게됩니다. 그러나 사람이 자신의 필요를 말하거나 가치를 구할 것이라는 것을 알고있는 상황에서 나는 똑같이하려고 노력합니다. 이제 저는 우리가이 같은 철학을 실패에 가져 오라고 제안합니다. 더 실패하는 법을 배워야합니다. 왜냐하면 그것은 남자처럼 실패하게 할 수도 있기 때문입니다.

실패는 남성에게 흔하지 만, 여성에게는 거의 기회가 없습니다. 사람들이 위험을 감수하고 실패 할 때 발생하며 실패에 대해서만 보상을받습니다. Steve Jobs를 예로 들어 보겠습니다. 잡스는 애플을 공동 창업하여 성공을 거 두었다가 잡스는 새로운 컴퓨터 인 매킨토시를 개발하고 판매하는 일을 맡았다. 무엇보다도 판매가 실망스러워 잡스와 존 스컬리 (John Sculley) 최고 경영자 사이에 긴장이 생길 때, 잡스는 회사에서 강제로 퇴출되었다. '나는 매우 실패했다'고 말했다. 잡스는 1 분 동안 실수를했다고 말했다. 그러나 그는 결국 자신을 모아서 두 개의 회사를 더 시작했다. 맥에 대한 위험을 감수 한 후 잡스는 실패했지만 결국 그의 성공한 유산이되었다.

그러나 스티브 잡스와 비교 된 마리사 메이어는 그녀의 실패에 대해 철저한 조사를 받았다. 기사는 그녀의 '상승'을 기록했고, 다른 사람들은 그녀를 '치욕'이라고 불렀으며, 한 여론 조사는 그녀에게 '최소한 바람직한 CEO'에 대한 가려운 성 차별적 상을 수여하기까지했다.

그녀의 자신감을위한 Mindy 채널과 같은 Cisgender 백인 남성은 종종 평생 가치가 있다고 말합니다. 그것은 어른들이 아기 소년을 묘사하기 위해 사용하는 언어로 시작합니다. 단단하고 강하며 크며 여자는 섬세하고 약합니다. 6 학년이 된 소녀들이 소년들이 소년보다 똑똑하다고 생각하기 시작하고 소년들도 그들이 영리하다고 생각할 때 초등학교에서 계속됩니다. 직장에서 백인 남성은 무엇보다 강하고 똑똑하며 월급을받을 가치가 있다는 평생 격려를받습니다. 반면에, 여자들은 다른 사람들을 편안하게하고 너무 시끄 럽거나 의견을 말하지 않고 '아니라면 아무 문제가 없습니다'라는 종류를 삽입하기 위해 사회화됩니다! 그들의 요청 후. 여성은 남성보다 임금이 낮고, 여성은 남성보다 코너 사무실을 적게 차지하며, 여성이 대담한 어머니가되면 종종 자산이 아니라 책임으로 간주됩니다. 이 모든 것은 유색인 여성과 트랜스 및 성 비 순응자를 위해 강화되었습니다.

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에 대한 직업 조언 열에서 재산, 앤 피셔 (Ane Fisher)는 이론가 사업가를 지적했으며 브렌든 레이드 (Brendan Reid)는 저술했습니다 리드는 실패한 사람들도 위험을 감수하는 사람들이기 때문에 실패가 일어날 수 있다고 말했다. 누군가가 직장에서 큰 프로젝트를 수행하고 마크를 놓친 경우 시도했지만 계속해서 승진 할 수 있습니다. 당신이 무언가를 시도하고 실패하더라도, 당신이 잘한 일, 심지어 실패한 일이 기억 될 수 있습니다. 그러나 직장에서 여성에 대해 우리가 아는 모든 것을 판단하고 마리사 메이어를 예로 사용하면 여성에게는 사실이 아닌 것 같습니다.

에 따르면 하버드 비즈니스 리뷰, 과학은 여성이 남성보다 위험 회피 적이거나 더 나쁜 협상자이거나 남성만큼 열심히 일하지 않는다는 주장을지지하지 않습니다. 고정 된 성별 특성으로 인해 직장에서 남녀가 다른 결과를 얻는 대신, 하버드 비즈니스 리뷰 '조직 구조, 회사 관행 및 상호 작용의 패턴이 남성과 여성을 다르게 배치하여 체계적으로 다른 경험을 창출하는 데 기인한다'고 말했다. 다시 말해, 직장에서 여성은 남성과 다르게 대우되므로 성공할 기회가 줄어 듭니다.

남자가 체리를 터 뜨렸을 때의 의미는 무엇입니까

이것을 극복하는 방법에는 처방전이 없습니다. 대신, 권력을 가진 사람들이 여성을 보상하는 방식에 문화적 변화가 필요한 것처럼 보인다. 그러나 그 동안 우리는 Mindy처럼 생각하고 실패하더라도 보상을받는 사람의 확신을 가지고 식탁에 올 수 있습니다.

실패는 위험하며, 확실히 우리는 100 % 스로틀을 다녀야한다고 생각하지 않습니다. 이것들이 항상 상을받는 것은 아니며 그렇지도 않습니다. 위험 감수는 실패로 인해 위험에 처할 수있는 경우를 대비하여 계획, 균형 조정 및 백업 계획을 파악하는 것입니다. 나는 또한 당신이 당신 자신을 옹호하기 때문에 받을 만하다 보상받을; 그것보다 훨씬 더 많은 것이 있으며, 우리가 무언가를받을 자격이 있다고해서 그것이 항상 일어날 것이라는 의미는 아닙니다. 그러나 실패는 피할 수 없으며 정밀한 조사가 필요합니다. 왜 피해야합니까?

우리는 우리의 실패가 어떻게 인식 될 것인지를 통제 할 수 없으며, 우리가 아이디어를 실행하려는 노력과 실패 할 때 반응하는 방식 만 통제 할 수 있습니다. 가장 좋은 경우에, 우리는 우리 자신이 실패하고 우리가 추락하고 태워 진 시간에 대해 보상 받는다는 것을 알게 될 것입니다. 그것이 일어나지 않는다면, 우리는 적어도 우리가 목표에 도달하기 위해 우리의 힘으로 모든 것을했다는 것을 알게 될 것입니다. 그것은 결코 나쁜 곳이 아닙니다.