연합 할 권리에 대해 알아야 할 사항

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연합 할 권리에 대해 알아야 할 사항

더 많은 젊은이들이 다양한 시간과 혜택으로 불안정한 직장에 갇히게됨에 따라, 일부는 자신의 권리를 보호하기 위해 노동 조합으로 향하고 있습니다.

2019 년 12 월 11 일
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워싱턴 포스트
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지난 30 년 동안 전체 노조 가입률이 하락한 반면 미국 노동자의 막내 집단은 조직을위한 새로운 에너지를 노동력에 주입했습니다. 경제 정책 연구 센터 (Center for Economic and Policy Research)에 따르면, 2017 년에 새로운 전체 조합원의 75 % 이상이 35 세 미만이었다.

더 많은 젊은이들이 다양한 시간과 혜택으로 불안정한 직장에 갇히게됨에 따라, 일부는 자신의 권리를 보호하기 위해 노동 조합으로 향하고 있습니다. 최근 디지털 미디어, 화이트 칼라 기술 및 비영리 단체와 같은 '신규'산업에서 노조에 대한 지원이 부풀어 오른 것을 살펴보십시오.

국민 노동에 따르면 민간 부문의 대부분의 직원은 1935 년에 '노동자와 고용주의 권리를 보호하고 단체 교섭을 장려하며 특정 민간 부문의 노사 관리 관행을 축소하기 위해'제정 된 국가 노동 관계법에 의해 보호받습니다. 관계위원회. 그러나 활성화 된 노동 운동은 일부 고용주들이 노동 조합 참여를 설득하기 위해 노력하고 있다고 비난하는 것을 보았다.

올 여름 Barstool Sports 창립자 David Portnoy는 트위터에 노조에 대한 공개적인 반대 의견을 표명하면서 Marciano Art Foundation과 Kickstarter 경영진은 직원의 해고 시점에 따라 NLRB에 기소 된 비정규 노동 관행으로 기소되었습니다. 올 가을 그들의 노조 노력에 따라. 최근에 허스트 매거진 (Hearst Magazines)의 임원들은 노조를 결성하여 자신의 요청을 철회하기로 한 직원들을 압박했다고 보도했다. 또한 구글은 직원 파업 및 기타 반대 의견 표현에 대한 지침을 제공하기 위해 반 노조 컨설팅 회사를 고용했다고 보도했다.

이러한 급증하는 노조 노력과 그에 대한 경영진의 반응은 영감을 받았습니다 십대 보그 노조 전문가 및 주최자와 대화하여 직장을 조직 할 수있는 권리와 직장 상사와 상관없이 상사가 어떻게 막을 수 있는지에 대해 알아야 할 사항을 결정합니다.

National Labor Relations Board는 관심있는 직원이 노조를 구성하는 두 가지 방법을 인정합니다

근로자의 30 % 이상이 노조를 원한다고 말하는 카드 나 청원서에 서명하면 NLRB는 선거를 실시해야합니다. 대다수의 직원이 조직에 찬성 투표하면 NLRB는 노조를 인증합니다. 이것이 노조 표현을 달성하는 한 가지 방법입니다.

또는 NLRB에 따르면 고용주는 대다수의 직원이 일반적으로 서명 된 노조 승인 카드를 통해 노조를 대표하기를 원한다고 표시하면 자발적으로 노조를 인정할 수 있습니다.

다음에 의해 획득 된 Office and Professional Employees International Union (OPEIU)의 보도 자료 십대 보그 킥 스타터 경영진은 올해 초 직원들의 급증하는 노동 조합 활동을 자발적으로 인정하는 것을 선제 적으로 거부했으며 10 월 2 일에 대신 선거를 요구하면서 공식적으로 요청을 거부했다고 주장했다.

전화 인터뷰에서 십대 보그킥 스타터 선임 커뮤니케이션 책임자 인 데이비드 갤러거 (David Gallagher)는 왜 회사가이 길을 선택했는지 설명했습니다. 그는 감독관, 또는 '다른 직원을 고용, 이전, 일시 중지, 해고, 리콜, 승진, 해고, 양도, 보상 또는 징계 할 수있는 권한을 가진 개인은 NLRA에 따라 조직 활동에 참여할 수 없으며, 원래 조직위원회에 참여한 킥 스타터 직원 2 명은 감독 직원으로 간주됩니다.

갤러거 (Gallagher)는 비밀 투표지를 '실제로 직원들이 원하는 것을 보장하는 가장 민주적 인 방법'이라고했다.

회사의 CEO 인 하산 (Hasan)은 킥 스타터 (Kickstarter) 프로젝트의 창시자 및 후원자에 대한 최근 성명에서 '조합 프레임 워크'를 '본질적으로 적대적'이라고 설명했다.

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OPEIU 릴리스는 직원들의 용기를 '다른 사람들'로 만들기 위해 사무실 건물, 소매점, 공장 바닥, 병원 및 기타 직장에서 사용되는 잘 여행 된 반 유니온 플레이 북의 또 다른 페이지 인 Hasan의 언어 경영진이 훼손 및 협박을 시도하더라도 노조 보호에 대한 선호도를 공개적으로 진술하기에 충분하다. '

CUNY 대학원 센터와 CUNY 노동 도시 연구 학부에서 노동 및 노동 운동의 사회 학자이자 사회학과의 교수 인 Ruth Milkman에 따르면, 고용주들은 선거가 진행될 때 경기장을 유리하게 기울일 수있는 다양한 방법을 찾았습니다 플레이. 그녀는 직원들이 교섭 단위의 조직을 구성하거나 이의를 제기하지 않도록하기위한 직접 노력과 같은 전술을 지적합니다.

'자발적 인식은 보통 모든 것을 단락시킨다'고 그녀는 말했다. 십대 보그.

NLRB는 기술적으로 독립적 인 연방 기관이지만 5 명으로 구성된 이사회와 법률 고문은 모두 상원의 동의하에 대통령에 의해 임명되었으며, 그 운영에 정치적 측면이 항상 있었다고 Jeffrey는 말했다. Nelp Young, LLP Johnson, Webbert & Young의 노동 변호사 및 전국 고용 변호사 협회 (National Employment Lawyers Association)의 임원입니다.

오바마 행정부 하에서 NLRB는 선거를위한 노조 제출과 선거 자체 사이의 격리 기간을 단축시켰다. 영은 노동 조합에 유리하게 고용주들이 선거를 설득해야 할 기회를 제한하기위한 것이라고 말했다.

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영은 노조가 NLRB 프로세스가 노조 조직의 추진력을 무너 뜨리는 데있어 고용주 커뮤니티에 매우 유리한 것으로 느끼고 있다고 생각한다고 말했다. '지난 20 년 또는 30 년 동안 노조는 과정의 지연으로 인해 NLRB와의 선거를 피하려고 노력해 왔으며 자발적인 인정을 얻기 위해 더 많은 노력을 기울였다. 트럼프 이사회는 더 빠른 선거 (오바마 행정부의 공표)를 뒤집기 위해 노력하고있다.

잠재적 고용주는 노동 조합에 대한 귀하의 입장에 대해 법적으로 문의 할 수 없으며 노동 조합에 관여하는 직원의 보복 해고는 불법입니다

미국 노동 운동을 연구하는 버클리 캘리포니아 대학의 사회학과 교수 인 김 보스 (Kim Voss)는“고용주가 잠재적 인 종업원에게 노동 조합을 지원하는지 또는 노동 조합 조직 활동에 참여하는지 여부를 물어볼 수는 없다”고 말했다. '그러나 그들은 어쨌든 그렇게합니다.'

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Milkman은 이러한 상황이 발생할 것으로 예상하는 것이 합리적이므로 귀하의 권리를 보호하는 가장 좋은 방법은 법률을 준수하는 것이라고 말했습니다.

'귀하의 권리가 무엇인지 교육 받으십시오.'라고 그녀는 말했습니다. ‘이것은 내가 할 수있는 일이며 고용주가 그렇게하면 불법입니다.’ 그렇게하면 적어도 그런 일이 벌어 질 것이라는 희망을 갖게 될 것입니다.

밀크 맨은 노조 조직 활동에 적극적으로 참여하는 것으로 알려진 사람들의 해고는 '완전히 불법적이지만'일반적으로 사용되는 노조 파괴 전략이라고 밝혔다.

밀크 맨은“미국에서 매일 발생하며 국가 노동 관계법에 의해 완전히 금지되어있다”고 말했다. 십대 보그 인터뷰에서. 그럼에도 불구하고 형벌은 매우 완만하다. 그래서 많은 고용주들에게 그것은 단지 사업 비용입니다. '

영 회장은“노동 조합의 주도권을 없애기 위해 고용주에게 엄청난 인센티브가 내장되어 있으며, 이것이 몇 년 전과는 다르다고 생각하지 않습니다. '제지 공장이나 신문 또는 디지털 미디어 조직에 대해 이야기하는 것이 다른 점은 아닙니다. 인센티브는 항상 존재하며 고용주는 업계와 상관없이 기꺼이 그렇게합니다. 불쾌감이 없습니다. '

고용주는 직원이 노동 조합에 가입하지 않도록 촉구하여 뜨거운 물에 착륙 할 수 있습니다.

8 월, Barstool Sports의 창립자는 스포츠, 대중 문화 및 기술 블로그 The Ringer가 노조에 대한 공개 적대적 태도를 재확인함으로써 조직을 조직하기 위해 노력하고 있다는 뉴스에 트위터에 참여했습니다.

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Portnoy는 Gawker 고용주가 2015 년에 자신의 노조 노력을하던 중 Barstool에 대해 쓴 기사와 관련이 있습니다.

'바 하하! Portnoy는 당시 Barstool 직원들이 노조를 시도하기를 바랍니다. '내가 얼마나 많은 노조 화를 원하는지 말할 수 없습니다. 그래서 나는 그들의 작은 노동 조합을 대장간에게 부술 수 있습니다. 그것을 백만 개의 작은 조각으로 나누는 것 이상으로 나를 기쁘게 해 줄 것은 없습니다. '

Live Science의 스태프 라이터 인 Rafi Letzer는 트위터에있는 그의 기사에서 Portnoy가 기사를 두 배로 늘린 것에 대한 응답으로 노조 프로세스에 대해 더 많은 것을 배우고 싶어하는 Barstool 직원을 초대했습니다. DM. Portnoy는 분명한 메시지로 대답했다 : '@barstoolsports와 DM에서 일한다면이 사람을 현장에서 해고 할 것입니다.'

언제 십대 보그 그는 자신의 트윗이 반 유니언으로 인식되는 것에 대해 추가 의견이 있는지 포트노이에게 연락했다.

직원들이 조직 노력을 간소화하기 위해 소셜 미디어를 사용하는 것처럼 일부 고용주는 자신의 이익을 향상시키기 위해 소셜 플랫폼을 마련했습니다.

Portnoy의 트위터 게시물 직후, 노동 변호사 인 David Rosenfeld는 NLRB에 불만을 제기했다. 워싱턴 포스트, Barstool은 '데이트 포트노이 (Dave Portnoy)의 미친 대통령을 통해 노동 조합 및 / 또는 보호 된 활동으로 인해 종업원을 징계하겠다고 위협했다. 청구 당사자는 Portnoy 씨가 자신의 가혹하고 진지한 사과를 트윗하고 다른 방법으로 공개하고 공개 웹 사이트에 적절한 통지를 게시해야한다는 구제책을 찾고 있습니다.

그의 목표는 사과를 추출하는 것이 었습니다 우편, 이 혐의로 조사가 시작되었습니다. NLRB의 사례 상태 페이지에 따르면 Rosenfeld의 사례는 여전히 열려 있으며 8 월 13 일 이후 Barstool Sports에 제기 된 다른 세 건이 있습니다.

Portnoy는 Rosenfeld의 주장에 대해 다른 무엇보다도 '자신에게 직접 가십시오'라는 트윗으로 응답했습니다.

알렉산드리아 오 카시오-코르테스 (D-NY) 의회 의원과 다른 사람들은 원래 트윗을 NLRA 위반으로 간주하여 고용주가 '자기 조직에 대한 권리, 형성에 대한 권리와 관련하여 직원을 방해, 제지 또는 강요하는 것을 금지합니다. 자신이 선택한 대표를 통해 단체 교섭을하거나 단체 교섭 또는 기타 상호 원조 또는 보호를 목적으로 다른 공동 활동에 참여할 수 있도록 노동 단체에 가입하거나 지원하십시오.

보스는“이것은 양면의 체스 게임과 같다”고 말했다. '(일부 고용주는) 노조를 깨고 노조가 형성되는 것을 막기 위해 옛 동기를 모두 취하고 있으며, 현재 새로운 미디어에 적용하고 있습니다.'

편집자 주 :이 게시물은 킥 스타터 경영진의 의견을 포함하도록 업데이트되었습니다.

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